随着中央政府的政策落实，延迟退休的措施已经实施超过一年，相关的退休规定发生了一些变化。首先，法定退休年龄逐步向后延续，过去男职工的退休年龄固定为60岁，而女职工则是50岁（女干部为55岁）。根据新政策，男职工的法定退休年龄将每4个月增加1个月，最终达到63岁；女职工每2个月增加1个月，退休年龄最终设定为55岁；女干部的退休年龄则会从55岁逐步延迟至58岁。从这一点可以看出，法定退休年龄不再是固定的，而是进行渐进式的提高。在此背景下，准退休人员可以选择按照原来的法定退休年龄或新规定的法定退休年龄办理退休，这就引发了退休方式的变化。

退休方式的选择也经历了变化，以前的退休路径是单一的，员工在缴满15年最低缴费年限并达到法定退休年龄后就必须及时办理退休手续，没有提前或延迟退休的选项。而现在实行的《弹性退休暂行办法》则提供了更多的选择，退休人员可以根据新法定年龄选择退休，也可以提前或延迟退休。那么，在这种多样化的退休选择下，退休时间的不同是否会影响到退休金呢？

假如某位1968年10月出生的男职工本来在60岁退休，但在政策下延迟到61岁退休，我们来看看养老金会有何变化。根据养老金计算的公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，总体来看，缴费年限的延长对养老金的影響很大。如果假设他缴纳了40年养老金，其中10年为视同缴费年限，实际缴费30年，缴费基数为1.0。假设在60岁退休时的计发基数为9000元，计算60岁退休的基础养老金为3600元。同时他的个人账户养老金如果有10万元，在139个月内，则为719元，过渡性养老金将是1036元。因此，60岁退休的养老金总额为5355元。

如果这位职工延迟退休一年，缴费年限将变为41年；且因退休时间延后，假定社会平均工资上升导致养老金基数增加200元，这时61岁的基础养老金将变为3772元。他的个人账户因增加缴费也提升，假设从8000元的基数中按8%缴纳，每月增加640元，年度缴费额为7680元，同时61岁时的计发月数减少至132个月，个人账户养老金将增加至815元。过渡性养老金也因基数提升至1059元。因此，61岁退休的总养老金为5646元。

由此可见，与60岁退休相比，延迟一年后养老金增加了291元，距离500元仍有较大差距。这表明，延迟退休一年所带来的养老金提升达到500元是相当困难的，然而，毕竟不同个人的缴费情况各有差异，具体情况还需具体分析。